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員工多元與平等政策

中國生物制藥及下屬成員致力于營造多元、平等的工作環(huán)境，承諾不因國別、民族、籍貫、性別、年齡、身體特征、興趣愛好和宗教信仰等因素產(chǎn)生員工歧視或差別對(duì)待。

合法雇傭政策

中國生物制藥及下屬成員企業(yè)嚴(yán)格遵守《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，制定并落實(shí)《招聘管理制度》，明確禁止雇傭童工、杜絕強(qiáng)制勞工，堅(jiān)決反對(duì)因國別、民族、籍貫、性別、年齡、身體特征、興趣愛好和宗教信仰等因素產(chǎn)生員工歧視或差別對(duì)待，依照自愿、公平的原則與員工簽訂勞動(dòng)合同。針對(duì)招聘過程中可能存在的雇傭風(fēng)險(xiǎn)，需制定完善的應(yīng)急處理機(jī)制，包括若發(fā)現(xiàn)誤招聘童工情況，處理措施包括但不限于第一時(shí)間與其家人及戶籍所在地監(jiān)管機(jī)構(gòu)取得聯(lián)系，協(xié)助進(jìn)行妥善安置等。

截至目前，中國生物制藥未發(fā)生過雇傭童工、強(qiáng)制勞工或員工歧視的情況。

員工權(quán)益政策

中國生物制藥高度重視保障員工權(quán)益，制定適用于集團(tuán)及下屬成員企業(yè)全體員工的《福利管理制度》，明確員工的福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，保障員工利益。集團(tuán)切實(shí)關(guān)注女性員工權(quán)益，關(guān)愛女性員工的身心健康。除按照規(guī)定享受全薪產(chǎn)假、生育假外，集團(tuán)為女性員工有專門的母嬰室，為員工子女提供看病就醫(yī)、幼兒園和小學(xué)入學(xué)等保障，打造包容、溫馨的職場(chǎng)環(huán)境。

全體員工除依據(jù)有關(guān)法規(guī)享受法定福利項(xiàng)目，還可享受作為公司獨(dú)有政策而實(shí)施的公司福利項(xiàng)目。法定福利項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)（含生育險(xiǎn)）、工商保險(xiǎn)、住房公積金等，均按國家政策繳納。公司福利項(xiàng)目包括補(bǔ)充醫(yī)療、過節(jié)費(fèi)、年度健康檢查、人身意外傷害保險(xiǎn)及其他福利。

1.補(bǔ)充醫(yī)療福利：是指向員工提供的超出有關(guān)法規(guī)的醫(yī)療福利，包括員工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和團(tuán)體重大疾病險(xiǎn)。

2.過節(jié)費(fèi)：公司在每年的中秋節(jié)、三節(jié)合一(圣誕、新年、春節(jié))、三八婦女節(jié)發(fā)（限女員工）放過節(jié)費(fèi)。

3.年度健康檢查：公司為保障員工身體健康，定期組織員工進(jìn)行健康檢查與職業(yè)病體檢。

4.人身意外傷害保險(xiǎn)：包括人身意外傷害保險(xiǎn)（身故）和交通意外險(xiǎn)。

5.除以上述福利外，公司有時(shí)會(huì)根據(jù)內(nèi)部活動(dòng)等需要，提供追加的福利。

健康與安全管理政策

中國生物制藥及下屬成員企業(yè)應(yīng)秉承以人為本的原則，持續(xù)完善健康安全管理體系，全面排查風(fēng)險(xiǎn)源，定期開展健康安全檢查，持續(xù)強(qiáng)化員工健康安全意識(shí)，堅(jiān)決保障員工健康與安全。

工作與生活平衡政策

中國生物制藥倡導(dǎo)平衡和諧的工作生活關(guān)系，在高效工作的同時(shí)，也提倡快樂生活。公司提倡高效率工作，鼓勵(lì)員工在平日8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，原則上不提倡加班。疫情期間，為保障全體員工和家人的身體健康，公司安排全體員工遠(yuǎn)程居家辦公，最大程度降低員工感染風(fēng)險(xiǎn)。

《員工手冊(cè)》規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工作日期間，非生產(chǎn)崗位員工可根據(jù)安排相對(duì)彈性。彈性上班時(shí)間為8:30—10:00之間，對(duì)應(yīng)的下班時(shí)間為17:00—18:30之間。

員工滿意度承諾

中國生物制藥高度重視員工訴求,承諾持續(xù)為員工提供滿意的工作環(huán)境和有前景的發(fā)展平臺(tái)。集團(tuán)每年在全體員工范圍內(nèi)開展?jié)M意度調(diào)查，及時(shí)了解、回應(yīng)員工意見與訴求，不斷提升員工價(jià)值認(rèn)同與歸屬感，持續(xù)提升員工滿意度。中國生物制藥高度重視員工訴求,承諾持續(xù)為員工提供滿意的工作環(huán)境和有前景的發(fā)展平臺(tái)。集團(tuán)每年在全體員工范圍內(nèi)開展?jié)M意度調(diào)查，及時(shí)了解、回應(yīng)員工意見與訴求，不斷提升員工價(jià)值認(rèn)同與歸屬感，持續(xù)提升員工滿意度。

員工意見反饋及申訴管理政策   →政策原文下載

中國生物制藥充分尊重、重視員工意見表達(dá)，制定并實(shí)施員工意見反饋及申訴管理政策，明確員工溝通與投訴方式，為員工申訴暢通渠道，為員工舉報(bào)提供保護(hù)。

1.溝通與投訴方式

公司致力于營造員工、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以及公司之間良好的工作氛圍，并且建議員工對(duì)工作相關(guān)的問題采用以下方式提起申訴：

（1）與主管或人力資源部門反映情況

（2） 職工代表大會(huì)，全體員工具有權(quán)力自主參加，對(duì)關(guān)系到員工切身利益的重點(diǎn)議題形成意見和建議

（3） 企業(yè)辦公系統(tǒng)的呼叫服務(wù)熱線

（4） 企業(yè)辦公系統(tǒng)的匿名提問實(shí)名解答服務(wù)

（5） 通過電子郵件向內(nèi)審部門反映情況，郵箱： Sbox@sinobiopharm.com

（6） 通過電子郵件向董事長(zhǎng)反映情況

2.禁止報(bào)復(fù)行為

不得對(duì)投訴的員工進(jìn)行懲罰或報(bào)復(fù)。在調(diào)查過程中提供信息的證人應(yīng)受到保護(hù)免于被報(bào)復(fù)。任何形式的威脅、恐嚇和報(bào)復(fù)行為均被禁止。

3.保密

員工應(yīng)對(duì)自己的投訴進(jìn)行保密，僅在有助于解決問題時(shí)方可針對(duì)投訴進(jìn)行溝通和討論。處理申訴的相關(guān)人員僅在必要的情況下，為進(jìn)行調(diào)查或采取處分措施之目的方可對(duì)相關(guān)信息進(jìn)行披露。